Analyses de la réforme des retraites et projets alternatifs des forces de gauche

Dans cette période de mobilisations sociales d’ampleur, les forces de gauche proposent des analyses du projet gouvernemental de réforme des retraites et mettent dans le débat des projets alternatifs. Ceux-ci visent tous à renforcer le système de retraite par répartition et à proposer de nouvelles garanties collectives pour assurer le droit à la retraite pour toutes et tous. Ils présentent tous des pistes de financement. Petit panorama.

Nosretraites.org

Organisations signataires: Ensemble, Europe écologie les verts, Gauche démocratique et sociale, Gauche républicaine et socialiste, Génération.s, Les radicaux de gauche, Nouvelle donne, Parti communiste français, Parti socialiste, Place publique, Pour une écologie populaire et sociale, République et socialisme, Union des démocrates et écologistes.

Alors que le gouvernement passe en force en prétendant établir un «dialogue», la population française reste majoritairement opposée à ce projet et réaffirme son attachement à un véritable droit solidaire à la retraite. Point d’orgue de ce jeu de dupes : le «retrait» temporaire de l’âge pivot qui aboutit au même allongement de la durée du travail mais permet au gouvernement de communiquer, par le flou, sur une prétendue concession.

Pourtant, d’autres choix sont possibles. Des choix qui consolident notre système de retraite par répartition dans le respect de l’ambition originelle de la Sécurité sociale. De nouvelles orientations qui assurent le droit au temps libre en répondant aux enjeux de la transition écologique, de l’emploi, et de la réduction des inégalités.

À cette fin, les initiateurs de cette démarche présentent les six piliers du contre-projet et six pistes de financement.

► Améliorer le système par répartition.

► Garantir un droit à la retraite en bonne santé, pour toutes et tous

► Parité du niveau de vie entre travailleurs et retraités

► Meilleure prise en compte de la pénibilité

► Une retraite minimum au niveau du Smic

► Réaliser l’égalité Femmes-Hommes

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Après 30 ans d’efforts demandés à nos concitoyen-nes, notre système actuel par répartition est équilibré. Pour mettre en œuvre les nouveaux droits que nous proposons, nous mettons plusieurs pistes de financement dans le débat, car les ressources existent.

► Mobilisation des fonds de réserves des retraites ou d’une partie des fonds de la CADES disponibles à compter 2024.

► Réaffirmation du financement par cotisation sociale et rétablissement de la compensation financière de l’Etat et à la Sécurité sociale pour les pertes de recettes liées aux mesures d’exonérations.

► Élargissement de l’assiette de financement aux revenus du capital.

► Maintien de la cotisation à 28,1 % jusqu’à 27 000 € de revenus par mois.

► Création d’emplois notamment dans les services publics.

► L’augmentation des salaires et l’application réelle de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

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Reformedesretraites.fr

Ce collectif souhaite un débat public clair sur la réforme des retraites préparée par le Gouvernement, centré sur les principaux enjeux pour les jeunes, les moins jeunes et les retraités.

Alors que les informations sont incomplètes et difficiles d’accès, le collectif Nos retraites se donne pour objectifs :

• de mettre à disposition de toutes et tous des informations vérifiées et accessibles,
• et de décrypter les discours et les arguments techniques sur le projet du gouvernement.

A cette fin, il compile toutes les données disponibles et s’informe auprès de tous les experts et personnes renseignées prêts à les aider.

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Pour une réforme des retraites juste et solidaire

Dossier retraites

« Cependant, la modification du marché du travail voulue par les gouvernements successifs et le patronat a créé des situations de précarité, a fait perdurer des inégalités, qui ne sont pas compensées par ce système et qu’il est urgent de régler.

Au lieu de repenser un système dans sa globalité afin qu’il réponde à cette situation ou, mieux encore, de combattre le chômage, la précarité et les inégalités, les gouvernements ont pris acte de la situation et, comme si c’était une fatalité, ont dégradé le système de retraite, réforme après réforme (Balladur en 1993, Fillon en 2003, Touraine en 2014, Delevoye, etc.). En allongeant la durée de cotisation et, de fait, la durée du travail, en diminuant les recettes, en refusant une réelle prise en compte des situations de pénibilité, nous sommes toutes et tous amenés à travailler plus. Nous constatons d’ailleurs qu’aujourd’hui, malgré un âge légal fixé à 62 ans, les salarié.e.s partent en moyenne à 63,5 ans, faute de revenus suffisants.

La CGT remet ce choix en cause. Fondamentalement. »

► Départ à 60 ans à taux plein avec un revenu de remplacement à 75% du revenu net d’activité.

► Comptabilisation des années d’études pour les jeunes.

► Prise en compte de la précarité.

► Prise en compte des pénibilités des métiers.

► Indexation des pensions sur les salaires et non sur les prix.

► Garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ce qui rapporterait 6.5 milliards d’euros à la sécurité sociale.

► Augmenter le taux de cotisation de 0,2 à 0,4 point.

► Mettre fin aux exonérations de cotisations sociales patronales.

► Créer une contribution sociale sur les revenus financiers distribués par les entreprises, à un taux équivalent aux cotisations employeurs sur les salaires.

► Lutter véritablement contre l’évasion fiscale et sociale.

► Mettre en place une politique résolument tournée vers l’emploi.

En savoir plus:

• Résumé des propositions CGT faites au Premier ministre le 18 décembre 2019 (voir aussi Contact CGT, janv. 2020).
• Retraites: ces sources de financement dont le gouvernement ne parle pas (tract UGICT-CGT).
• Voir aussi L’initiative « retraites.lol », par le mouvement, l’UGICT CGT, et le Collectif nos retraites.