Le paternalisme patronal, entre protection sociale et gestion du personnel

Les relations entre un patron et ses ouvriers peuvent-elles se limiter à un simple échange travail contre salaire ? Au XIX^e siècle, de nombreux chefs d’entreprise répondent par la négative, estimant que leur statut leur impose un devoir de protection vis-à-vis de leurs salariés. Ce souci « paternaliste » d’adoucir la condition ouvrière s’incarnera dans des institutions sociales qui se révéleront aussi des instruments de contrôle de la main-d’œuvre et des remparts contre l’ingérence de l’État. Les Cahiers d’histoire sociale de l’Institut de la CGT y ont consacré un dossier ont publié en décembre 2014 dans le numéro 132 à lire et télécharger ci-dessous.